2021年10月22日，赵某在北京某公司承包的天津市某区某幼儿园神气上作念油漆粉刷职责时受伤，但公司未为赵某交纳工伤保障。2022年7月11日，天津市某区东说念主社局认定赵某为工伤。2022年10月28日，天津市某区服务才略决然委员会决然赵某伤残等第为8级。2023年2月10日，公司与赵某撤废服务关连。尔后，赵某曾以公司未支付工伤保障待遇为由向天津市某区仲裁委立案，条目公司支付其相应工伤保障待遇，但因天津市工伤保障待遇措施低于公司注册地场所地北京市的工伤保障待遇措施，故在仲裁委开庭前撤诉，并向公司注册地的北京市某区仲裁委重新肯求立案，条目公司按照北京市工伤保障待遇措施支付其相应工伤保障待遇。

经审理，北京市某区仲裁委裁决公司按照天津市工伤保障待遇措施支付赵某各项工伤保障待遇。

评析

《工伤保障条例》第62条第2款礼貌，依照本条例礼貌应当参预工伤保障而未参预工伤保障的用东说念主单元员工发生工伤的，由该用东说念主单元按照本条例礼貌的工伤保障待遇神气和措施支付用度。东说念主社部《对于实施〈工伤保障条例〉些许问题的意见（二）》第7条文定：“用东说念主单元注册地与分娩主义地不在磨灭统筹地区的，原则上应在注册地为员工参预工伤保障；未在注册地参预工伤保障的员工，可由用东说念主单元在分娩主义地为其参预工伤保障。……未参预工伤保障的员工，应当在分娩主义地进行工伤认定、服务才略决然，并按照分娩主义地的礼貌照章由用东说念主单元支付工伤保障待遇。”

字据上述礼貌，未交纳工伤保障的工伤员工应按分娩主义地的礼貌照章由用东说念主单元支付工伤保障待遇，不成因公司注册地和分娩主义地工伤保障待遇金额的高下而目田汲取。本案中，赵某职责地位于天津市某区某幼儿园神气，公司未为赵某交纳工伤保障，赵某工伤认定亦由天津市某区东说念主社局认定，赵某宗旨按照北京市礼貌支付工伤保障待遇并无法律依据，公司应按照天津市礼貌支付赵某工伤保障待遇。

领导

比拟较而言，服务者和用东说念主单元企业时常熟知《社会保障法》《工伤保障条例》等常见法律律例，但对东说念主社部《对于实施〈工伤保障条例〉些许问题的意见（二）》这类格外礼貌枯竭了解和掌持，而这些格外礼貌在骨子职责是必须罢免的，是以，服务者和用东说念主单元应主动补上这方面的“课”，唯有全面明察这方面的具体礼貌，才调更准确、更快速地惩处纠纷、压缩开支、收缩诉累。

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（服务午报 耿正 大兴区服务争议仲裁院）世界杯